Recruter ne s'improvise pas
Découvrez ci-dessous, les fiches de la sous-thématique que vous venez de sélectionner.
2. Je recherche et je sélectionne le candidat
Comment vendre le travail au sein d'une petite structure aux candidats
Comment vendre le travail au sein d'une petite structure aux candidats
Quels sont les points forts d'une petite structure ?
Les petites structures bénéficient par nature d'une...
Modèle de réponse au candidat
Modèle de réponse au candidat
Une réponse ? Pourquoi faire ?
Si la plupart des entreprises s'efforcent de répondre aux candidats qui les contactent, cette pratique n'est cependant...
Période probatoire et essai : ce qu'il est possible de faire
Période probatoire et essai : ce qu'il est possible de faire
Je souhaite recruter un salarié, quelle période d'essai dois-je prévoir ?
Sauf durées plus longues fixées par accord...
Piloter un plan d'intégration
Piloter un plan d'intégration
A quoi sert un plan d'intégration ?
On considère souvent, à tort, que le processus de recrutement s'achève au jour de la signature de son contrat de...
Questions à poser ou à ne pas poser au candidat
Questions à poser ou à ne pas poser au candidat
Quelles informations peut-on exiger d'un candidat ?
Les informations demandées à un candidat lors de son embauche :
ne...