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RH - Management & Conflits au travail

Le management est un élément clé du fonctionnement d'une entreprise. Il s'agit de l'ensemble des méthodes et des pratiques qui visent à organiser, à diriger et à motiver les ressources humaines d'une organisation. Le management a des impacts à la fois pour l'entreprise et pour le salarié. Pour l'entreprise, un bon management permet d'améliorer la performance, la qualité, l'innovation et la satisfaction des clients. Pour le salarié, un bon management favorise l'engagement, le développement, le bien-être et la fidélisation. 

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Sommaire
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    Modèles de documents

    Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire

    L’employeur qui envisage de prononcer une sanction disciplinaire ayant une incidence sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié doit convoquer ce dernier à un entretien préalable (ex : rétrogradation, mutation disciplinaire). Ce modèle reprend l’ensemble des mentions devant figurer dans la lettre de convocation. L’employeur pourra notifier, de façon motivée, la sanction retenue à l’encontre du salarié au plus tôt 2 jours ouvrables et au plus tard un mois après l’entretien.

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    Réclamation de congés payés

    Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.

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    Actualités management & conflits au travail

    Actualités management et conflits au travail
    Crée le 31 janvier 2024