Compétence RH

Présidente de l’APESA (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aigüe) et juge au Tribunal de commerce de Nîmes, Martine Tibérino présente l’activité en recrudescence de l’association dont la mission est de prendre en charge la détresse des chefs d’entreprise aux pensées suicidaires. La fragilité financière actuelle de nombre d’entreprises (remboursement des prêts garantis par l’État de la période Covid, conséquences de la crise économique générée par la guerre en Ukraine) contribue aussi à détériorer la santé mentale de leurs dirigeants. Faute de ressources suffisantes, l’APESA peine à faire face à l’accroissement des sollicitations. 

La création d'un environnement de travail inclusif et la valorisation de la diversité sont devenues essentielles pour les entreprises, non seulement pour des raisons éthiques, mais également pour améliorer leur performance et leur innovation.

Quand on évoque l’entretien de recrutement, on pense d’abord au candidat pour qui ce moment est décisif et rempli d’enjeux… mais ça l’est également du côté recruteur ! En un temps déterminé, ce dernier doit évaluer la capacité du candidat à tenir la fonction en question. On aborde régulièrement les questions interdites, mais quelles sont celles à poser pour explorer une candidature en entretien ?

  Lorsqu’un collaborateur quitte une entreprise, son départ peut engendrer une surcharge de travail pour l’équipe restante. Une gestion proactive et bien structurée est essentielle pour minimiser l’impact et assurer la continuité des activités sans compromettre la motivation et l’efficacité des employés. Voici quelques bonnes pratiques et exemples concrets à mettre en place.

L’arrivée de la Génération Z sur le marché du travail redessine les contours du management traditionnel. Nés entre 1997 et 2012, ces jeunes professionnels ont grandi dans un monde digitalisé, marqué par la crise climatique et la recherche d’un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. 

Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ? Ou candidatures inadaptées ? Face à ces difficultés de recrutement, de nombreuses TPE-PME peinent à trouver les bons profils pour leurs postes. La méthode de recrutement par simulation peut être une solution.

En France, la grande majorité des locaux d’entreprises sont inoccupés chaque soir et week-end, tandis que de nombreuses personnes en situation de précarité se retrouvent sans solution d’hébergement. Et si ces espaces pouvaient être utilisés autrement ?

Dans un monde en constante évolution, les TPE et PME doivent s’adapter rapidement aux nouvelles tendances et technologies. Cependant, ces petites structures disposent souvent de ressources limitées pour former leurs équipes. La micro-formation apparaît alors comme une solution idéale, alliant flexibilité, accessibilité et efficacité.

Dans des secteurs comme l’industrie, la santé, la tech ou le BTP, attirer les bons talents est devenu un véritable défi. Les méthodes traditionnelles (annonces, job boards) ne suffisent plus face à la pénurie de compétences. Les entreprises doivent adopter des stratégies de sourcing plus innovantes et ciblées pour se démarquer.

Un outil qui vous permet, à tout moment de votre parcours professionnel, de faire des choix éclairés en analysant vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, mais aussi de définir un projet d’évolution réaliste et réalisable en cultivant le mieux être au travail.   

Les charges sociales représentent un coût pour l'employeur. Un tableau reprend les taux de l'ensemble des contributions, cotisations et taxes sur salaire pour l'année 2025 et indique, pour chacune d'elle, l'organisme de recouvrement.

La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 porte l’ambition d’un accompagnement des personnes en recherche d’emploi plus individualisé car mieux adapté au niveau d’autonomie et aux besoins de chacun, et plus fluide afin d’améliorer leur insertion professionnelle en leur apportant la bonne solution au bon moment grâce à une meilleure coopération entre tous les acteurs de l’emploi et de l’insertion réunis au sein du Réseau pour l’emploi. Les évolutions de la loi pour le plein emploi entrent en vigueur en janvier 2025

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière de France Travail à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Qui est concerné ? quels sont les contrats éligibles ? quelles sont les modalités de formation ? Quels sont les avantages de ce dispositif ?

L’obligation de transparence des salaires… c’est pour 2026 ! Une directive européenne (2023/970 du 10 mai 2023) à transposer en droit français d'ici le 7 juin 2026, vise à renforcer la transparence des rémunérations pour lutter contre les inégalités salariales en entreprise.

La généralisation de l'usage de l'intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques de recrutement, de l'optimisation des processus au renforcement de la marque employeur, de l'analyse des candidats reçus en entretien à leur onboarding. Elles présente cependant certaines limites.

Vous souhaitez améliorer l’image et la notoriété de votre entreprise, engagez-vous dans une cause sociale, culturelle ou environnementale ! Le mécénat de compétences est une forme innovante de solidarité d’entreprise qui permet de réaliser une action à impact social, direct et concret, s’intègrant dans votre démarche RSE.