Compétence RH

Le recrutement est un enjeu majeur pour toute entreprise qui souhaite se développer et rester compétitive. Il s'agit de trouver les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser et de les accompagner dans leur évolution professionnelle. Pour cela, il faut adopter une stratégie RH adaptée, qui tienne compte des besoins et des attentes des candidats, mais aussi de la culture et des valeurs de l'entreprise. Une page web sur le thème du recrutement peut être un outil efficace pour présenter les opportunités de carrière, les avantages sociaux, les témoignages de collaborateurs, ou encore les projets innovants de l'entreprise. Elle peut également permettre de renforcer la marque employeur et d'attirer des profils qualifiés et motivés.

La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable visant à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Dans un monde en constante évolution, la formation continue est essentielle pour les entreprises souhaitant rester compétitives et innovantes. En renforçant les compétences des employés et en répondant aux défis technologiques et économiques, elle permet aux entreprises de s’adapter aux nouvelles réalités du marché. Investir dans la formation continue, c’est assurer la pérennité et la croissance durable de l’entreprise.

L'intelligence artificielle (IA) transforme les ressources humaines (RH) en automatisant des tâches répétitives et en optimisant les processus de recrutement, mais elle pose également des défis éthiques et de protection des données.

Le sport peut être un outil d’intégration, de développement personnel et de cohésion sociale. Vous souhaitez recruter autrement et aller plus loin sur la thématique du sport ? Explorez une nouvelle solution avec l'ANPSS !

Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise. Cette démarche vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation. Voici nos 5 conseils pour faire de vos entretiens d’embauche la clé de voûte de votre démarche d’inclusion.

La gestion d'une équipe ne se résume pas à la répartition des tâches ou au suivi des performances. Les entretiens RH, souvent perçus comme de simples formalités, sont en réalité des leviers puissants pour renforcer la motivation, l’engagement et la productivité des collaborateurs. 

Loin d’être une nouvelle tendance, le « job crafting » - qu’on peut traduire par « la manière de remodeler son travail », est un concept créé par des psychologues américains vers la fin des années 1990. L’idée principale d’Amy Wrzesniewski et Jane Dutton est que tout salarié peut apporter des changements dans son travail, en dépassant les limites fixées par l’entreprise ou la fiche de poste.

La CCI Nantes Saint-Nazaire, CCI France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) organisent une rencontre sur le thème de l’inclusion socio-économique des réfugiés par les entreprises, le 16 octobre 2024 à Saint-Herblain (44). Une journée d’échanges au cours de laquelle le HCR présentera une étude, prolongement de celle de 2023, sur les enjeux et défis, mais aussi les freins et solutions pour une meilleure intégration des réfugiés dans l’emploi grâce aux initiatives locales.   Cet évènement se déroule pendant la Semaine de l’intégration organisée du 14 au 18 octobre par la Direction générale des étrangers en France du ministère de l’Intérieur et des Outre-mer.

Avec un taux d’emploi des 50 ans et plus de 56,9%, la France fait office de mauvais élève en Europe, bien loin des Pays-Bas où plus de 70% des 50 ans et plus travaillent. Face à ce terrible constat, Ifocop, en collaboration avec France Travail et l’Apec lance « Atout Senior ».

La prime d'objectifs est un outil de motivation efficace qui permet de récompenser les salariés en fonction de l’atteinte de résultats spécifiques, mesurables et prédéfinis. En liant la rémunération à la performance, elle incite les employés à s'investir davantage dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Cette forme de rémunération variable offre aussi à l'employeur une certaine flexibilité budgétaire, car elle est directement liée à la performance réelle.

Acquérir des congés payés même pendant un arrêt de travail est désormais possible depuis le 24 avril 2024. La France a mis en conformité les dispositions du code du travail sur les arrêts de travail avec le droit européen, sous la pression de la Cour de Cassation.

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la rétention des talents et la satisfaction des employés sont devenues des priorités stratégiques pour les entreprises. Attirer les meilleurs talents est un défi, mais les garder est encore plus crucial pour assurer la continuité, la culture d’entreprise, et la croissance de l’organisation.

Le temps de travail est un sujet essentiel pour les ressources humaines (RH) d'une entreprise. Il concerne à la fois la performance de l'organisation, la satisfaction des clients et le bien-être des salariés. 

Le travail à temps partiel est un sujet crucial pour les entreprises et les salariés. Explorez les conditions de mise en place du temps partiel, les obligations légales de l’employeur, et les modèles de documents nécessaires. On retrouve également les dérogations possibles à la durée minimale de travail et les actualités liées à l’organisation du travail.

Les règles générales du temps de travail en France sont essentielles pour comprendre les droits et obligations des salariés et des employeurs. La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour les salariés à temps complet. L’aménagement des horaires permet aux entreprises de s’adapter aux variations d’activité. Les heures supplémentaires et leurs contreparties, ainsi que les conventions de forfait en heures ou en jours, sont également abordées pour offrir une vue d’ensemble des possibilités d’organisation du temps de travail.