Compétence RH

Découvrez des informations essentielles sur l’évaluation de la performance des salariés, les entretiens professionnels, ainsi que des actualités et dispositifs récents pour améliorer la gestion des ressources humaines.  

L'inclusion et la non-discrimination sont des valeurs essentielles pour toute entreprise qui souhaite attirer et fidéliser les meilleurs talents, favoriser la diversité des profils et des compétences, et contribuer à une société plus juste et solidaire. Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour promouvoir ces principes en leur sein, en sensibilisant ses collaborateurs, en luttant contre les stéréotypes et les discriminations, et en mettant en place des actions concrètes pour garantir l'égalité des chances et le respect de la différence.

L’égalité de rémunération est un principe fondamental que tout employeur doit respecter. Découvrez les obligations légales des employeurs en matière de non-discrimination salariale.

La protection contre les discriminations et le harcèlement au travail est un enjeu crucial pour toutes les entreprises. Cette page offre des ressources essentielles pour comprendre les obligations légales, les sanctions encourues et les mesures à mettre en place pour prévenir les discriminations et le harcèlement sexuel. Découvrez des modèles de documents pratiques, des actualités sur l’inclusion, ainsi que des conseils pour créer un environnement de travail respectueux et inclusif.

Dans le monde professionnel, la non-discrimination est une exigence fondamentale. Que ce soit lors du recrutement, de l’accès à un stage ou à une formation, les décisions doivent être basées sur des critères professionnels et non discriminatoires tels que l’origine, le sexe, l’âge ou les opinions politiques. Découvrez les conseils et les mesures à adopter pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits de chacun.

La formation des salariés et l'apprentissage en entreprise sont des enjeux majeurs pour le développement des compétences, la motivation et la fidélisation des collaborateurs. Elles sont des enjeux stratégique pour les entreprises qui veulent rester compétitives et innovantes.

Que vous soyez salarié, employeur ou en recherche d’emploi, explorez les dispositifs pour développer vos compétences professionnelles. Restez informé des dernières initiatives et bonnes pratiques pour optimiser le parcours professionnel.

Découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, les spécificités de chaque contrat, leurs avantages, et les démarches à suivre. Que vous soyez employeur ou futur apprenti, trouvez toutes les informations et ressources nécessaires pour vous accompagner dans vos démarches administratives.

Découvrez les différents dispositifs de formation disponibles pour les salariés du secteur privé, les conditions d’accès, et les droits des employeurs et des employés.

Le départ de l'entreprise est une situation qui concerne à la fois les salariés et les employeurs. Qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou d'un départ à la retraite, il est important de respecter les droits et les obligations de chacun. Le départ de l'entreprise implique également des conséquences sur le plan humain, financier et administratif. C'est pourquoi il est essentiel de bien préparer cette étape et de l'accompagner avec professionnalisme et bienveillance.

La gestion des départs d’entreprise est une étape cruciale pour les employeurs et les salariés. Retrouvez es informations détaillées sur la durée du préavis en cas de licenciement, de démission ou de mise à la retraite. Vous y trouverez également des modèles de documents, des actualités récentes et des conseils pratiques pour vous accompagner.

La fin d’un contrat temporaire, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’une mission d’intérim, implique plusieurs démarches et droits pour le salarié. De l’indemnité de fin de mission à la rupture anticipée pour embauche en CDI, découvrez les modèles de documents et les dernières actualités en matière de ressources humaines pour gérer efficacement la fin de contrat de vos employés.

La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective. La démission n’est subordonnée à aucune autorisation préalable de l’employeur.

Explorez les différentes modalités de rupture conventionnelle et les ressources essentielles pour gérer le départ d’un salarié. Que ce soit pour des raisons économiques ou un accord à l’amiable, ce guide vous accompagne à travers les procédures, les modèles de documents, et les actualités récentes.

Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement. Quels sont les étapes et les modalités de la démarche ?

À l'occasion de la rupture du contrat de travail du salarié ou à la fin de son contrat de travail, l'employeur remet au salarié des documents de fin de contrat. L'employeur tient à la disposition du salarié dans l'entreprise un certificat de travail, un solde de tout compte et une attestation France travail.