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RH - Alternance

Découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, les spécificités de chaque contrat, leurs avantages, et les démarches à suivre. Que vous soyez employeur ou futur apprenti, trouvez toutes les informations et ressources nécessaires pour vous accompagner dans vos démarches administratives.

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Sommaire

    Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

    Des différences existent entre les deux contrats en alternance ; le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Elles portent notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

       

    Contrat de professionnalisation

    L’essentiel à connaître sur le contrat de professionnalisation en cinq questions.

       

    Le contrat d'apprentissage

    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif : permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

       

    Comment saisir le médiateur de l’apprentissage ?

    Si un litige existe entre un employeur et son apprenti, le médiateur de l'apprentissage accompagne les parties pour trouver à l'amiable une solution à leur problème. Dans quelles situations peut-on saisir le médiateur de l'apprentissage ? Qui peut saisir le médiateur de l'apprentissage ? Les réponses dans le document.

       

    Le contrat d'apprentissage pour les personnes en situation de handicap

    Les personnes en situation de handicap dès l’âge de 16 ans peuvent se former en apprentissage pour acquérir une qualification professionnelle. L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut de travailleur handicapé.

       

    Modèles de documents

    Rupture d’un contrat d’apprentissage d’un commun accord

    Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou par l’employeur jusqu’à la fin des 45 premiers jours de pratique en entreprise. Passé ce délai, la rupture du contrat est possible si le salarié et l’employeur trouvent un accord.

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    Actualités formation et apprentissage

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    Crée le 26 août 2024