RH - La non-discrimination : le cadre légal
Dans le monde professionnel, la non-discrimination est une exigence fondamentale. Que ce soit lors du recrutement, de l’accès à un stage ou à une formation, les décisions doivent être basées sur des critères professionnels et non discriminatoires tels que l’origine, le sexe, l’âge ou les opinions politiques. Découvrez les conseils et les mesures à adopter pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits de chacun.
La discrimination au travail
Si un employeur refuse d'embaucher un candidat en raison de ses origines, il commet un acte discriminatoire. Dans le cadre du travail, que ce soit pour un accès à un emploi, un stage ou à une formation, l’employeur doit motiver ses choix et décisions sur des critères professionnels et non sur des motifs discriminatoires (le sexe, l'âge, les opinions syndicales ou politiques, etc.)
