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RH - Inclusion & non-discrimination

L'inclusion et la non-discrimination sont des valeurs essentielles pour toute entreprise qui souhaite attirer et fidéliser les meilleurs talents, favoriser la diversité des profils et des compétences, et contribuer à une société plus juste et solidaire. Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour promouvoir ces principes en leur sein, en sensibilisant ses collaborateurs, en luttant contre les stéréotypes et les discriminations, et en mettant en place des actions concrètes pour garantir l'égalité des chances et le respect de la différence.

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Sommaire
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    Modèles de documents

    Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel

    Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches. Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et les coordonnées des autorités et services compétents.

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    Réponse à un signalement de harcèlement sexuel

    Ce modèle propose une réponse au salarié ayant signalé des faits de harcèlement sexuel en tant que victime ou témoin.

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    Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel

    Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel

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    Signalement de harcèlement sexuel

    Ce modèle permet à un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel d’alerter l’employeur.

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    Actualités inclusion & non discrimination

    Actualités inclusion et non-discrimination
    Crée le 31 janvier 2024