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RH - Egalité salariale

L’égalité de rémunération est un principe fondamental du droit du travail. Chaque employeur est tenu de garantir une rémunération équitable pour un travail de valeur égale, indépendamment du genre.

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Sommaire

    L’égalité hommes/femmes en matière de rémunération

    Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes ».

       

    Actualités rémunération

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    Crée le 26 août 2024