RH - La rémunération des salariés non permanents de l'entreprise
La rémunération des salariés non permanents est un sujet crucial pour les entreprises, elle est régie par des principes d’égalité stricte. Les salariés bénéficient des mêmes droits et toute discrimination salariale est passible de sanctions pénales. De même, les travailleurs temporaires doivent recevoir une rémunération équivalente à celle des salariés permanents de même qualification et poste.
La rémunération des salariés en CDD
En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d’apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Le non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salariés en CDD et salariés en CDI est sanctionné pénalement.
