Les contrats temporaires

Découvrez les différents types de contrats temporaires, les règles spécifiques aux jobs d’été, et les particularités du contrat à durée déterminée. Informez-vous sur les actualités du recrutement, les solutions innovantes et les bonnes pratiques pour naviguer dans le monde du travail temporaire et optimiser vos processus de recrutement.

Sommaire

Le contrat de travail temporaire

La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Quelle est la durée maximale d'un contrat d'intérim?

La durée du contrat de mission (intérim) prévue par le Code du travail s’applique, sauf si une convention ou un accord collectif fixe cette durée. La durée maximale du contrat varie selon la nature de la mission.

Le recours aux jobs d'été

Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail.

Le contrat à durée déterminée à objet défini

Le contrat à durée déterminée à objet défini est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres (au sens des conventions collectives). D’une durée comprise entre 18 et 36 mois (sans renouvellement possible), il prend normalement fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu après un délai de prévenance au moins égal à 2 mois.