Retrouvez toutes les aides et dispositifs disponibles pour vous faciliter l'embauche de vos salariés : exonération ou réduction de cotisations sociales, CIR, contrats aidés, contrats spécifiques...

C’est en recevant le témoignage d’un DRH , il y a quelques jours, que j’ai eu envie de vous partager son expérience. DRH d’une entreprise de services BtoB, qui propose du télésecrétariat et des permanences téléphoniques à des professionnels, il recrute régulièrement des secrétaires.

La première médaille d’or dans la catégorie « service en salle » de l’UTEC, le CFA de la CCI Seine-et-Marne, est la récompense d’un binôme efficace, l’apprenti Brayan Abreu et son formateur Didier Le Mat. C’est aussi l’histoire d’un jeune de 20 ans qui a trouvé sa voie dans l’alternance et dans la restauration et qui trace son chemin de concours en concours.

Le thème de la 4ème édition du concours photo « Un autre regard sur l’industrie » est consacré au thème de la transition énergétique. Étudiants, à vos appareils pour témoigner de votre vision des transformations de la production et de l’usage de l’énergie dans l’industrie.

Le numérique a profondément transformé l’offre et la demande de services touristiques. Tour d’horizon des différentes innovations du secteur et de la solution consulaire d’accompagnement des entreprises pour améliorer leur visibilité numérique.

À l’occasion du mois européen de la cybersécurité d’octobre 2022, la Grande Consultation des Entrepreneurs analyse, un an après le précédent baromètre, les perceptions des risques de cyberattaques par les chefs d’entreprise. Préoccupés cette année par les crises à répétition (Guerre en Ukraine, prix de l’énergie, inflation…) les dirigeants semblent craindre moins fortement qu’en 2021 les risques liés à la cybersécurité (vols de données, e-reputation, rançonnage, etc…).

Persistance du Covid, perpétuation de la guerre en Ukraine, renchérissement de l’énergie, hausse de l’inflation, problèmes de recrutement et mouvements sociaux dans les raffineries, la multiplication des crises affecte logiquement le moral des dirigeants. Leur niveau d’optimisme et de confiance dans l’avenir sont au niveau de la sortie du second confinement.

Sur tout le territoire, dans le réseau des CCI locales et régionales, des experts mettent leurs compétences au service des entreprises. Alors que la crise énergétique affecte fortement les entreprises, rencontre avec Alexandre Goetz, conseiller d’entreprise en transition énergétique à la CCI Grand Est.

L’inclusion par l’emploi : c’est recruter des publics éloignés de l’emploi et recruter inclusif. Mais de quoi parle t'on ? Comment s'y prendre, quels sont les méthodes et les outils ? Quelles sont les conditions de réussite ?

Le titre-restaurant est un avantage salarial accordé par certains employeurs, permettant aux salariés qui ne disposent pas de restaurant d’entreprise, de régler des repas dans des restaurants ou des commerces assimilés.

La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil de partage de l’information créé et mis à jour par un employeur, obligatoire à compter de 50 salariés pour toutes les entreprises du secteur privé. Elle rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l'entreprise.

L’entreprise n’a ni l’obligation d’installer une cantine ou un restaurant d’entreprise ni l’obligation d’accorder des tickets-restaurant à ses salariés. Il peut interdire aussi à ces derniers de prendre leurs repas dans les locaux affectés au travail. Mais qu’en est-il du local de restauration ? Est-ce une obligation d’en avoir un à disposition des salariés ?

Entrepreneurs, vous avez besoin de recruter ? Engagez-vous en faveur de l'inclusion par l'emploi : recrutez dans les quartiers prioritaires de la ville avec le dispositif "Emplois francs" et bénéficiez d'aides pouvant aller jusqu'à 15 000 euros.

L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise (Article L 33 12-1 et suivants du code du travail).

La prime de partage de la valeur permet aux employeurs d’entreprises de toute taille de verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur exonérée de charges sociales et fiscales, sous conditions.

Jusqu’à fin 2025, les salariés qui le souhaitent, peuvent demander à leur employeur de racheter leurs RTT.