Décryptage

En France et en Europe, de nouveaux modèles économiques émergent en faveur du développement durable des territoires. Décryptage de quatre économies qui permettent aux entreprises françaises de s'inscrire dans la transition écologique et qui pourraient répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux du monde de demain.

Confronté à un impayé, le dirigeant d’une TPE ou d’une PME est souvent démuni. Comment peut-il s’y prendre pour faire payer un client qui s’y refuse ? Régler l’affaire à l’amiable pour préserver la relation commerciale ou prendre le risque du contentieux pour forcer la main du débiteur ? Vers qui se tourner pour accroître ses chances de règlement ? Les réponses et des conseils utiles sont dans cet article.

Les affaires marchent, les contrats rentrent jusqu’au jour où… Même un client régulier peut, soudain, ne plus payer. Comment faire face à ce risque qui peut mettre en péril la santé financière de l’entreprise ? La première réponse : en cherchant à comprendre son origine pour mieux en maitriser ses conséquences. 

Le forfait mobilité durables est une aide financière versée par l’employeur aux salariés qui utilisent des modes de transport respectueux de l’environnement pour leurs trajets domicile-travail. Il peut s’agir du vélo, du covoiturage, des transports en commun ou encore des engins de déplacement personnels.

À partir de 2025, l’indice de durabilité remplacera l’indice de réparabilité. L’objectif d’une plus grande transparence sur les produits pour un choix plus raisonné des acheteurs demeure. Le changement porte sur l’ajout d’indicateurs mesurant la robustesse et l’évolutivité des produits. Industriels comme consommateurs sont invités à jouer la carte de la sobriété ; par une économie des ressources pour les premiers et une plus grande longévité des biens pour les seconds.

Le dispositif de forfait mobilités durables, inscrit dans la loi d'orientation des mobilités de 2019, prévoit que l'employeur puisse verser une allocation aux salariés qui utilisent un moyen de transport personnel durable pour leurs trajets domicile-travail.

Le mécénat de compétences est un don en nature. Il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail.

Les premiers congés payés firent leur apparition en France en 1853. Généralisés à partir de 1936, ils représentaient alors une véritable innovation sociale. Le nombre de semaines légales de congés a augmenté progressivement jusqu’en 1982, passant de 2 à 5 semaines de congés payés.  Ainsi, dès lors tous les salariés du secteur privé acquièrent 2,5 jours ouvrés par mois de présence effective.

À en croire les spécialistes, l'hydrogène “vert”, par opposition à l’hydrogène “gris”, c’est un peu la molécule de l’avenir. Si elle a un rôle essentiel à jouer dans la transition énergétique, de quoi parle-t-on et où en est-on exactement ? 

« Fabriqué en France », « Conçu en France », « Origine France Garantie »… Nombreuses sont les mentions qui valorisent, sur les emballages, l'origine des produits manufacturés. CCI France vous aide à y voir plus clair.

Le prix n’est pas tout et il a souvent des coûts cachés pouvant, in fine, alourdir la facture pour le client et l’impact du produit sur l’environnement et la société. L’achat responsable est une démarche qui invite les acheteurs, d’entreprise ou d’administration, à avoir une vision précise du coût total global des prestations de leurs fournisseurs. L’objectif : trouver l’offre la plus avantageuse économiquement en passant au crible les impacts environnementaux et sociétaux d’un produit sur l’intégralité de son cycle de vie et encourager ainsi des pratiques plus vertueuses.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) précédemment appelé Plan de formation, n’est pas un document à mettre en place obligatoirement, toutefois, c’est un outil de pilotage précieux pour structurer l’organisation de votre politique de formation.

Les employeurs sont tenus de mettre en place une organisation et des moyens adaptés pour faire face aux situations d’exposition aux épisodes de forte chaleur, au risque de voir leurs responsabilités engagées en cas de manquement à leur obligation de sécurité envers leurs salariés.

Le règlement intérieur est un acte unilatéral rédigé par l'employeur, en français. Il fait office de « loi » interne. Il s’impose à toutes les personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail et à ses intérimaires. 

Le régime social des chèques-vacances financés par l’employeur diffère selon que l’entreprise a un effectif inférieur à 50 salariés, est dépourvue de CSE, ne relève pas d’un organisme paritaire de gestion des activités sociales ; ou a un effectif égal ou supérieur à 50 salariés.

L’inclusion par l’emploi, c’est recruter des publics éloignés de l’emploi dont font partie les personnes réfugiées. Mais de quoi parlons-nous ? Quel est le statut d’une personne réfugiée ?