Dans un contexte national instable et international incertain, une majorité des entrepreneurs français affiche malgré tout un volontarisme raisonné. Tel est l’un des enseignements du Baromètre des dirigeants français, réalisé par Eurogroup Consulting en partenariat avec le réseau des CCI, celui des Conseillers du commerce extérieur de la France, CCI France international et BFM Business. Cette consultation des entrepreneurs français éclaire leurs défis et leurs objectifs prioritaires pour l’année 2025.

Les incertitudes politiques continuent d’affecter le moral des chefs d’entreprise. Leur optimisme est en baisse de 4 points sur un mois et de 18 points depuis septembre. Trois-quart des dirigeants craignent de la situation politique des conséquences négatives pour l’activité de leur entreprise, notamment sur leur chiffre d’affaires et sur leur capacité à investir.

L'inclusion en entreprise désigne la mise en place de pratiques visant à accueillir et à intégrer toutes les personnes, indépendamment de leurs origines, de leurs croyances, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique personnelle.   Loin d’être une simple tendance, l'inclusion est désormais reconnue comme un facteur clé de la réussite et de la pérennité des entreprises. Elle engendre non seulement une meilleure atmosphère de travail, mais aussi une performance accrue et une innovation plus forte.

Les entreprises évoluent dans un environnement économique compétitif où la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans le succès à long terme. Une méthode efficace pour évaluer et améliorer les performances de ces ressources est l'analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces). Bien que certains dirigeants puissent être sceptiques quant à l'application de cette analyse à leurs équipes, les avantages qu'elle procure sont indéniables.

L’entrepreneuriat est parfois une course de fond. Souhila Boudra, formée à la pâtisserie chez Ferrandi et accompagnée par la CCI 93 pour formaliser son projet d’entreprise et enfin ouvrir sa boutique cinq ans après son CAP, en sait quelque chose. Retour sur le parcours d’une entrepreneure persévérante et déterminée.

Sur tout le territoire, dans le réseau des CCI locales, territoriales et régionales, des experts mettent leurs compétences au service des entreprises. Rencontre avec Laetitia Albert, conseillère Création et Jeunes Entreprises à la CCI Seine-Saint-Denis engagée au service d’entrepreneurs résilients.

En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (Loi Handicap 2005). Malgré cela, le taux réel d’emploi se situe autour de 4 % en moyenne, selon l’AGEFIPH. Une politique handicap bien pensée permet donc de répondre à ces obligations tout en valorisant la diversité et l'inclusion.

Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ?

Martin Véron, Délégué régional de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) pour la région Nouvelle-Aquitaine et Intrapreneur MonAideCyber, présente ce dispositif de diagnostic et d’accompagnement, public et gratuit, qui s’adresse aux entités publiques et privées, de faible maturité et souhaitant s’engager dans une démarche progressive de renforcement de leur cybersécurité. À l’occasion du lancement officiel de MonAideCyber, le 20 novembre 2024, il revient sur le bilan de l’expérimentation d’une démarche qui mobilise plus d’une centaine de conseillers des CCI et qui se veut transparente et rassurante.

La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable visant à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), créer un environnement de travail sain est crucial non seulement pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la performance de l'entreprise. Un cadre de travail bienveillant stimulera leur productivité et leur satisfaction.

Dans un monde en constante évolution, la formation continue est essentielle pour les entreprises souhaitant rester compétitives et innovantes. En renforçant les compétences des employés et en répondant aux défis technologiques et économiques, elle permet aux entreprises de s’adapter aux nouvelles réalités du marché. Investir dans la formation continue, c’est assurer la pérennité et la croissance durable de l’entreprise.

Le Conseil du commerce de France (CDCF) et le réseau des CCI ont reconduit leur partenariat pour la réalisation de la deuxième édition de l’enquête sur « la place du commerce dans les territoires ».  1202 commerçants de tous secteurs d’activité ont été interrogés du 8 octobre au 4 novembre 2024 sur l’état de leurs relations avec leur écosystème territorial (élus locaux, CCI, unions de commerçants). 

Le Salon des maires et des collectivités locales (SMCL) se tient du 19 au 21 novembre 2024, Porte de Versailles à Paris. Venez assister stand D30, pavillon 2.2, aux présentations des solutions CCI en prise directe avec les attentes des élus et les besoins des territoires.

L'intelligence artificielle (IA) transforme les ressources humaines (RH) en automatisant des tâches répétitives et en optimisant les processus de recrutement, mais elle pose également des défis éthiques et de protection des données.

Sur tout le territoire, dans le réseau des CCI locales, territoriales et régionales, des experts mettent leurs compétences au service des entreprises. Rencontre avec Bruno Jimenez Greverent, conseiller en cybersécurité à la CCI Ouest Normandie qui présente l’offre proposée aux entreprises de son territoire et leur attitude face au risque de cyberattaques.