Compétence RH

Quand l’effectif dépasse les 50 salariés, c’est un sujet de négociation obligatoire. Et quand on veut être une entreprise attractive, attirer des candidats et conserver ses équipes, se préoccuper de la charge de travail, prévenir les risques du travail sur la santé physique et mentale, c’est un sujet incontournable.

Sur tout le territoire, dans le réseau des CCI locales et régionales, des experts mettent leurs compétences et leur énergie au service des entreprises et des entrepreneurs. Rencontre avec Véronique Geindreau, conseillère en appui Ressources Humaines (RH) à la CCI du Morbihan.

Vous en avez peut-être entendu parler ? porté par l'Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) et le Ministère du Travail, le dispositif ARESO vise à soutenir les entreprises dans la gestion et l'amélioration de leurs relations sociales. Voici quelques informations sur son utilité et ses modalités de mise en œuvre.

Nous avons tous des idées reçues sur le stagiaire : photocopies, café … Mais en réalité c’est quoi un stage ? Sans cursus pédagogique, point de stage. Pour accueillir un stagiaire, l’organisme d’accueil doit s’assurer qu’il s’agit bien d’un étudiant, inscrit dans un parcours scolaire ou universitaire. Et il doit aussi respecter les règles qui suivent sous peine d’amende ! (2 000 € par stagiaire)

Dans un contexte de recrutement très tendu dans la plupart des secteurs d’activité, et de besoins accrus notamment avec la préparation des Jeux Olympiques de Paris 2024, les acteurs de l’emploi et les entreprises ont su s’adapter et innover dans leurs méthodes de recrutement. Sans faire la part belle au recrutement dit "traditionnel", à savoir CV, lettre de motivation et entretien, les modes de recrutement se sont largement étoffés en 2023.

La gestion de la mobilité interne dans les petites et moyennes entreprises (TPE - PME) revêt une importance capitale pour favoriser le développement professionnel des employés et optimiser les ressources internes. Voici quelques conseils pour la mettre en place efficacement.

Le décret du 29 novembre 2023 a fixé la mise en place d’un stage obligatoire pour les élèves de seconde générale et technologique en France. Ce stage d’observation se déroule en entreprise, en administration ou en association et dure deux semaines, du 17 au 28 juin 2024.

La loi « Partage de la valeur » (Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023) crée, à titre expérimental et durant 5 ans, à partir du 1er janvier 2025, une obligation de mise en place d’un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à 49 salariés éligibles.

Depuis les années 2000, les politiques pour limiter les déséquilibres liés au vieillissement de la population active se multiplient en France et ailleurs en Europe. L’augmentation du taux d’emploi des seniors est l’un des objectifs de ces politiques ; elle a notamment été au cœur des débats autour de la récente réforme des retraites en France. Dans ce contexte, à quel niveau se situe le taux d’emploi des seniors ?

Le Volontariat territorial en entreprise (VTE) et le Volontariat international en entreprise (VIE) sont deux aides visant à attirer de jeunes diplomés vers les PME et ETI pour des missions à responsabilité. 

Les entreprises, quel que soit leur domaine d'activité ou leur taille, doivent constamment s'adapter pour rester compétitives sur le marché. Parmi les ressources cruciales dont elles disposent, les compétences des salariés occupent une place prépondérante. C'est là qu'interviennent les Opérateurs de Compétences (OPCO), des acteurs clés de la formation professionnelle en France.

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Vous souhaitez exercer le rôle de tuteur en entreprise et accompagner efficacement les nouveaux salariés dans leur parcours professionnel ?   Découvrez la formation Exercer le rôle de tuteur en entreprise, une certification reconnue et inscrite au répertoire spécifique. Que vous souhaitiez préparer la certification sur la base de votre expérience ou suivre un parcours de formation adapté à vos besoins, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et de qualité.

L'apprentissage accessible aux jeunes de 16 à 29 ans intègre des périodes de formation théorique (dans un centre de formation des apprentis CFA) et des périodes de formation pratique dans l’entreprise. Le jeune acquière simultanément des connaissances et de l'expérience et renforce son employabilité dès la sortie de formation. Un lien contractuel - matérialisé par le contrat d'apprentissage - se créé entre le jeune en formation et l'entreprise accueillante. Dans le cadre de l'exécution du contrat d'apprentissage, un litige peut intervenir entre l'entreprise employeur et l'apprenti. Les sujets de litige portent sur les conditions de travail dans l'entreprise, la durée de travail, la rémunération et les congés, voire la rupture du contrat de travail, ...

les CCI jouent un rôle essentiel dans le domaine des ressources humaines. Elles proposent des services et des solutions adaptés aux besoins des entreprises en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences, de prévention des risques professionnels, de dialogue social et de responsabilité sociétale. Les CCI contribuent ainsi à renforcer l'attractivité et la compétitivité des entreprises, à favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle, à anticiper les mutations économiques et à accompagner les transitions écologique et numérique.

Présentation de la communauté "Les entreprises s’engagent" et du Manifeste publié en 2023 qui accompagne l’action de la communauté.

Explorez les perspectives de votre carrière grâce au CPF, un levier essentiel pour le développement professionnel. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur ce dispositif et comment il peut vous servir tout au long de votre carrière.

Les emplois francs permettent aux entreprises de bénéficier d’une aide financière pour l’embauche de personne résidant dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV)

L’idée d’une assurance-chômage « plus stricte quand trop d’emplois sont non pourvus, plus généreuse quand le chômage est élevé » émanant des organisations patronales, malgré une forte opposition des organisations syndicales représentatives des salariés. Une réflexion légitime sur laquelle le gouvernement s’est positionné le 21 novembre dernier.

Le mécénat de compétences est un don en nature. Il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs à disposition d’un organisme d’intérêt général, qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leur force de travail.

Permettre à ses salariés de se reconvertir vers un secteur porteur sans perdre de salaire en suivant une formation certifiante et sans changer de région, ou de recruter des profils en reconversion : ce sont les objectifs de Transitions collectives, un parcours de reconversion professionnelle lié aux besoins des entreprises d’un même territoire.

La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil de partage de l’information créé et mis à jour par un employeur, obligatoire à compter de 50 salariés pour toutes les entreprises du secteur privé. Elle rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques et sociales de l'entreprise.

En juillet dernier, le parlement a adopté une proposition de loi visant à mieux protéger et accompagner les parents d’enfants atteints d’affections graves, de handicap ou victimes d’accident grave. La loi a été publiée le 20 juillet 2023.

Depuis le 9 septembre 2023, il n’est plus possible de fixer, pour les CDI, des périodes d’essai plus longues que celles indiquées dans le Code du travail.

Les premiers congés payés firent leur apparition en France en 1853. Généralisés à partir de 1936, ils représentaient alors une véritable innovation sociale. Le nombre de semaines légales de congés a augmenté progressivement jusqu’en 1982, passant de 2 à 5 semaines de congés payés.  Ainsi, dès lors tous les salariés du secteur privé acquièrent 2,5 jours ouvrés par mois de présence effective.

Le ministère de la Culture et CCI France ont reconduit pour la quatrième fois leur protocole national pour le développement du mécénat culturel par les entreprises et dans les territoires.

Mauricette Loko, Conseillère RH - CCI Val-d-Oise fait beaucoup parler d’elle, la semaine de 4 jours s’impose de plus en plus dans le monde professionnel. La promesse ? Bénéficier d’une journée off supplémentaire en semaine et donc travailler 4 jours au lieu de 5.

Lancée pendant la crise du COVID pour favoriser l’insertion des jeunes malgré le contexte, l’aide versée à l’embauche d’un alternant est maintenue en 2023.

Chef d'entreprise, vous souhaitez recruter un apprenti c'est le moment de vous lancer. Pour les apprentis, la formation commence généralement entre septembre et octobre. Le contrat d'apprentissage pouvant être conclu 3 mois avant et après le début de la formation, il est donc possible de recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre. Avril c’est le bon moment de lancer votre prochain recrutement .

C’est LE sujet du moment quand on aborde le thème du recrutement : les soft skills. Tout le monde en parle, mais sait-on vraiment les définir ? Comment les observer et les mesurer efficacement ? Le 23 mars dernier, nous avons demandé à des experts de PerformanSe d’aborder la question afin de nous aider à y voir plus clair. 

Un décret n°2023-408 datant du 26 mai 2023 a instauré la VAE inversée qui est une expérimentation visant à intégrer des actions de formation professionnelle dans des contrats de professionnalisation.