Le départ de l'entreprise est une situation qui concerne à la fois les salariés et les employeurs. Qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou d'un départ à la retraite, il est important de respecter les droits et les obligations de chacun. Le départ de l'entreprise implique également des conséquences sur le plan humain, financier et administratif. C'est pourquoi il est essentiel de bien préparer cette étape et de l'accompagner avec professionnalisme et bienveillance.

La gestion des départs d’entreprise est une étape cruciale pour les employeurs et les salariés. Retrouvez es informations détaillées sur la durée du préavis en cas de licenciement, de démission ou de mise à la retraite. Vous y trouverez également des modèles de documents, des actualités récentes et des conseils pratiques pour vous accompagner.

La fin d’un contrat temporaire, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’une mission d’intérim, implique plusieurs démarches et droits pour le salarié. De l’indemnité de fin de mission à la rupture anticipée pour embauche en CDI, découvrez les modèles de documents et les dernières actualités en matière de ressources humaines pour gérer efficacement la fin de contrat de vos employés.

La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective. La démission n’est subordonnée à aucune autorisation préalable de l’employeur.

Explorez les différentes modalités de rupture conventionnelle et les ressources essentielles pour gérer le départ d’un salarié. Que ce soit pour des raisons économiques ou un accord à l’amiable, ce guide vous accompagne à travers les procédures, les modèles de documents, et les actualités récentes.

Lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel, il doit le convoquer à un entretien préalable et lui envoyer une lettre de licenciement. Quels sont les étapes et les modalités de la démarche ?