Découvrez les implications de travailler au-delà de 67 ans, y compris l’augmentation de la durée d’assurance. Apprenez également les conditions de mise à la retraite d’office par l’employeur à partir de 70 ans.

Découvrez les dispositifs de retraite pour les salariés handicapés et les entrepreneurs individuels. Apprenez comment les conditions particulières de handicap influencent la retraite des salariés et explorez les régimes de retraite spécifiques aux entrepreneurs individuels selon leur activité.

Les principes de la retraite sont essentiels pour comprendre les droits et obligations des salariés. Retrouvez une vue d’ensemble complète sur les principes de la retraite en France, en aborde les différents aspects tels que la pension de retraite à taux plein, la retraite complémentaire, les indemnités... Des outils pratiques sont également disponibles pour vous aider à mieux planifier une transition vers la retraite.

La question de la rémunération (salaire, prime, ...) dans les ressources humaines est un sujet sensible et complexe. Comment déterminer la valeur du travail de chacun ? Quels sont les critères à prendre en compte pour récompenser les performances ?

La rémunération des salariés non permanents est un sujet crucial pour les entreprises, elle est régie par des principes d’égalité stricte. Les salariés bénéficient des mêmes droits et toute discrimination salariale est passible de sanctions pénales. De même, les travailleurs temporaires doivent recevoir une rémunération équivalente à celle des salariés permanents de même qualification et poste.

Le partage des bénéfices est un moyen efficace de motiver les salariés en les associant aux performances de leur entreprise, favorisant ainsi l’implication des employés dans l’atteinte des objectifs fixés.