Découvrez le statut des salariés en situation de handicap en milieu ordinaire, les droits et protections dont bénéficient ces salariés, conformément au code du travail et aux conventions collectives. Des aides sont aussi disponibles pour faciliter leur accès et leur maintien dans l’emploi, tant pour les employés que pour les employeurs.

Découvrez les différents types de contrats temporaires, les règles spécifiques aux jobs d’été, et les particularités du contrat à durée déterminée. Informez-vous sur les actualités du recrutement, les solutions innovantes et les bonnes pratiques pour naviguer dans le monde du travail temporaire et optimiser vos processus de recrutement.

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Lors des entretiens d'embauche, certaines questions peuvent sembler anodines mais peuvent en réalité être inappropriées, voire illégales. Il est essentiel pour les recruteurs de reconnaître ce type de questions afin de garantir un processus de recrutement équitable et respectueux. Selon l’article L.1132-1 du Code du travail, le recrutement doit se baser uniquement sur des critères objectifs, liés aux qualifications et à l’expérience, et non sur des éléments personnels, qui pourraient être perçus comme discriminants. Cette page présente une liste d'exemples de questions à éviter regroupées par thématique. En prenant ceci en compte vous contribuerez à créer un environnement d'entretien plus professionnel et inclusif.

Le recrutement est un enjeu majeur pour toute entreprise qui souhaite se développer et rester compétitive. Il s'agit de trouver les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser et de les accompagner dans leur évolution professionnelle. Pour cela, il faut adopter une stratégie RH adaptée, qui tienne compte des besoins et des attentes des candidats, mais aussi de la culture et des valeurs de l'entreprise. Une page web sur le thème du recrutement peut être un outil efficace pour présenter les opportunités de carrière, les avantages sociaux, les témoignages de collaborateurs, ou encore les projets innovants de l'entreprise. Elle peut également permettre de renforcer la marque employeur et d'attirer des profils qualifiés et motivés.