Dans un contexte de recrutement très tendu dans la plupart des secteurs d’activité, et de besoins accrus notamment avec la préparation des Jeux Olympiques de Paris 2024, les acteurs de l’emploi et les entreprises ont su s’adapter et innover dans leurs méthodes de recrutement. Sans faire la part belle au recrutement dit "traditionnel", à savoir CV, lettre de motivation et entretien, les modes de recrutement se sont largement étoffés en 2023.

Le groupe La Poste, et plus particulièrement sa filiale économie d’énergie « Énergies Demain », pilote un programme national visant à aider les TPE et les PME à mieux gérer leur consommation énergétique. Les Chambres de Commerce et d’Industrie et celles des Métiers et de l’Artisanat sont mobilisées pour accompagner les entreprises vers la sobriété énergétique

Les entreprises et les associations qui portent l’excellence des savoir-faire français et ont fait le choix de produire en France peuvent candidater à la quatrième édition de la Grande Exposition du Fabriqué en France qui se tiendra fin juin 2024. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 17 mars 2024.

Le forfait mobilité durables est une aide financière versée par l’employeur aux salariés qui utilisent des modes de transport respectueux de l’environnement pour leurs trajets domicile-travail. Il peut s’agir du vélo, du covoiturage, des transports en commun ou encore des engins de déplacement personnels.

L’optimisme est de retour chez les chefs d’entreprise après une fin d’année morose. En dépit d’un contexte économique et social tendu, les entrepreneurs affichent une confiance dans les perspectives économiques pour cette année tant pour l’économie mondiale et nationale que pour la santé de leur propre entreprise. Quant à « l’effet JO », les dirigeants pensent que ce sont l’économie française et l’image du pays qui en profiteront plus que leur territoire ou leur entreprise.

CCI France s’est doté début 2015 d’un dispositif visant à se faire le relais du regard que les chefs d’entreprise portent sur leur environnement, de leurs motifs d’espoir et de leurs attentes. Chaque année, 11 fois par an, des entrepreneurs et dirigeants français partagent leurs points de vue et nous font part de leurs ressentis d’aujourd’hui et de leurs perspectives pour demain. Cette année, le dispositif s’est étoffé en interrogeant davantage de dirigeants et en se concentrant plus particulièrement sur les entreprises comptant au moins 1 salarié.

Alors que la loi Aillagon du 1er août 2003 facilitant les dons des entreprises vient de fêter ses vingt ans, Stéphane Martinez, ex-Président de la Fondation Mécène et Loire et correspondant mécénat de la CCI régionale des Pays-de-la-Loire, dresse un état des lieux du développement du mécénat culturel par les entreprises et dans les territoires. L’occasion de présenter les actions des CCI conduites en partenariat avec le ministère de la Culture.

Quel regard les Français portent-ils sur les entreprises en ce début d’année olympique et dans un climat économique toujours tendu ? C’est pour mieux connaître leur avis, leurs attentes mais aussi leurs espoirs que l’Institut de Sondage Opinionway a interrogé, pour le compte de CCI France, plus de 1 000 personnes début janvier. L’enquête « Les Français et les entreprises en 2024 » nous en dit plus sur l’état d’esprit de Français inquiets, réalistes mais aussi demandeurs de solutions.

Les charges sociales représentent un coût pour l'employeur. Un tableau reprend les taux de l'ensemble des contributions, cotisations et taxes sur salaire pour l'année 2024 et indique, pour chacune d'elle, l'organisme de recouvrement.

Un décret n°2023-408 datant du 26 mai 2023 a instauré la VAE inversée qui est une expérimentation visant à intégrer des actions de formation professionnelle dans des contrats de professionnalisation.

Le taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) est une charge sociale patronale versée à l'Urssaf, au même titre que les autres cotisations de sécurité sociale. Pour bien le déterminer, il est essentiel lors de la création de son entreprise de renseigner avec précision son activité principale.

La fin de l’année rime généralement avec « bilan » : avez-vous pensé à vos ressources humaines ? Exercice incontournable dans les entreprises d’au moins 300 salariés, le bilan social est présenté au Comité Social et Economique (CSE) chaque année par l’employeur (articles L. 2312-28 à L. 2312-35 du Code du travail).

Les notions d'inclusion et de diversité vont bien au-delà de simples concepts à la mode. Elles sont au cœur de la construction d'une culture d'entreprise solide et d'un environnement de travail sain, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer à la réussite de l'entreprise.

Petites entreprises, vous devez organiser les élections du Comité Social Economique (CSE), l’instance de représentation du personnel, quand votre effectif est de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Mais comment s’y prendre, que faire s’il n’y a pas de candidat ?

Employeurs, avez-vous pris des mesures pour éviter que vos collaborateurs ne soient confrontés à des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes ?

Le Next Startupper Challenge de Vivatech constitue une belle opportunité pour gagner à se faire connaître ! À l’occasion de la huitième édition du Salon Vivatech qui se déroule du 22 au 25 mai 2024 Porte de Versailles à Paris, le réseau des CCI est heureux de valoriser les étudiants qui portent, avec passion et détermination, leur projet entrepreneurial.   Créé en 2019, le Next Startupper Challenge est un prix ouvert aux étudiant·e·s francophones issu·e·s d’école ou d’université ayant un projet entrepreneurial innovant et à composante technologique ou numérique.