Les ressources humaines après la crise sanitaire : les DRH doivent devenir des « agilitateurs » et des pacificateurs
La pandémie de la Covid-19 a bridé l’économie et confiné les salariés. Pour continuer malgré tout leur activité, les entreprises ont dû inventer ou redécouvrir de nouvelles façons de travailler. Jean-Michel Mathieu, directeur du Master spécialisé Expert RH de la TBS Education1, revient sur les changements des modes et de l’organisation du travail et sur le rôle central des directions des ressources humaines pendant cette période (voir le volet 1).
Une crise qui pourrait accoucher, selon l’expert de l’école de la CCI Toulouse Haute-Garonne, d’une transformation et d’une (re)valorisation de la fonction RH au sein des entreprises.
Mis à jour le 25/06/2021