MonCompteFormation : l’appli qui simplifie l’accès à la formation

« La réforme la plus importante réalisée depuis le début du quinquennat ». En lançant le 21 novembre 2019, l’application mobile et le site MonCompteFormation le ministère du Travail a rappelé l’importance qu’il accorde à la possibilité offerte à chaque individu de prendre en main son destin professionnel. Ce nouveau service en ligne est destiné à rendre l’accès à la formation, via le compte personnel de formation, aussi simple que la commande en ligne d’un repas, d’un produit ou d’une course en VTC. Cette plateforme numérique, développée par la Caisse des Dépôts, s’adresse à un large public : les 28 millions d’actifs âgés d’au moins 16 ans (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et apprentis à partir de 15 ans).  

Simple et pratique

MonCompteFormation devrait, comme l’ambitionne le ministère, « tout changer à la formation » en invitant les actifs « à passer à l’action » pour que la formation ne soit plus seulement un droit reconnu mais un usage facilité et, donc, un droit réel. L’usage de l’outil se veut, de fait, simple et pratique. En créant son espace personnel à l’aide de son numéro de sécurité sociale et d’une adresse mail, chacun peut gratuitement : 

• Connaître ses droits à formation,
• Visualiser son épargne disponible en euros,
• Consulter le catalogue des formations mis à jour régulièrement précisant le contenu, la durée, le lieu, le prix et les frais annexes (l’offre de formation s’affiche de façon neutre et aléatoire pour ne pas fausser la concurrence),
• Sélectionner une formation en ligne ou à proximité parmi les 100 000 sessions de formation proposées,
• Réserver et payer sa formation grâce à son CPF et régler en complétement avec sa carte bancaire,
• S’informer sur la réglementation et suivre son parcours de formation. 

Source : Ministère du Travail

Développer son employabilité

Cette réforme du CPF est l’innovation la plus visible de la Loi du 5 septembre 2018 qui prône la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est d’ailleurs pour permettre à chacun de développer ses compétences pour gérer son parcours professionnel et lutter contre l’obsolescence de ses qualifications que MonCompteFormation a été créé. 

Car, même s’il s’agit d’un outil destiné à mettre en relation sans intermédiaire les offreurs et les demandeurs de formation, l’application numérique n’a pas pour vocation de se limiter à un mode d’achat simplifié. Comme l’analyse Fouzi Fethi, Responsable du pôle Droit et politiques de formation au Centre Inffo, elle doit « apporter une protection supplémentaire aux travailleurs, et particulièrement aux moins qualifiés » et participer de « la gestation d’une assurance employabilité du travailleur ». 

Le dispositif vise clairement à démocratiser l’usage de la formation, sachant que les cadres suivent une formation professionnelle deux fois plus souvent que les ouvriers (source Dares 2018) et que les salariés des TPE ont, eux, deux fois moins de possibilités de se former que ceux des grandes entreprises (source Cereq 2018). Compte tenu du montant moyen actuel des CPF (autour de 1000 euros) les entreprises, au même titre que les Régions et l’Agefiph, ont la possibilité d’abonder les comptes, notamment ceux des publics les moins qualifiés ou ceux des salariés dont les emplois pourraient être menacés par les évolutions économiques ou technologiques. Dans une version 2 de l’application, cet abondement sera possible en ligne. Enfin, et parce que le digital ne répond pas à toutes les questions, les actifs peuvent solliciter l’aide gratuite et confidentielle de conseillers en évolution professionnelle, présents partout en France (2) pour faire un point sur leur situation et projets professionnels. Un appui qui peut être utile avant de commander en ligne la formation la plus adaptée à ses besoins.  

Dossier complet

¹L’offre de formation au catalogue du CPF, accessible depuis MonCompteFormation, est constituée des certifications enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et au Répertoire spécifique (RS). Consultez la Liste. Pour rappel, le réseau des CCI a formé, en 2018, 300 000 stagiaires en formation continue ce qui représente 17, 3 millions d’heures de formation dispensées.

² Les cinq opérateurs retenus pour proposer ces prestations de conseil sont : Fongecif et Opacif, Apec, Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi.