Découvrir l'apprentissage
L'apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ( dérogations possibles pour les - de 16 ans et + de 30 ans ). Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d'acquérir simultanément des connaissances et de l'expérience.
Pourquoi l'apprentissage ?
L’apprentissage est à la fois un catalyseur de formation et un accélérateur d’emploi.
L’alternance a effectivement pour l’apprenti une double vertu. Il met en pratique, de façon continue et en situation de travail, les connaissances théoriques acquises en Centre de formation d’apprentis (CFA) qui sont complétées par celles transmises, en entreprise, par son maître d’apprentissage. La connaissance se transforme ainsi en compétence. Cette combinaison de la théorie et de la pratique, des savoirs et des savoir-faire, enrichit le bagage du jeune. L’apprenti acquiert également une vision concrète et globale de sa future activité professionnelle. L’apprentissage facilite et accélère, de fait, l’insertion des jeunes dans le monde du travail.
D’ailleurs, les entreprises qui jouent la carte de l’apprentissage l’ont bien compris. Recruter un jeune en alternance permet de lui apprendre le métier, de le former aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise. Mais c’est, aussi, un bon moyen d’évaluer, sur la durée, ses compétences et sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise. L’apprentissage est donc, également, une filière de recrutement.
En quelques mots, les avantages de la formule :
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Pour l’entreprise :
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Pour l’apprenti :
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