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Grande consultation des entrepreneurs : Des dirigeants confiants dans l’avenir de leur entreprise
Le niveau de confiance des entrepreneurs dans les perspectives de développement de leur entreprise pour les 12 prochains mois n’a jamais été aussi haut depuis le déclenchement de la guerre en Ukraine. Cependant, malgré cet optimisme, les dirigeants restent attentifs à l’évolution de leurs charges et surveillent les effets de l’inflation.
L’optimisme des entrepreneurs reste toujours d’actualité
84 points (-1 point) pour l’indicateur d’optimisme
+ 14 points depuis décembre 2022
La confiance dans leur entreprise au beau fixe
Niveau de confiance dans leur entreprise :
Leur entreprise : 73 % (+ 2 points)
L’économie française : 27 % (- 1 point)
L’économie mondiale : 26 % (- 3 points)
Une confiance qui rime cependant avec vigilance face aux conséquences de l’inflation
73 % des dirigeants plus attentifs à leurs charges (+ 5 points)
42 % inquiets pour la viabilité de leur entreprise (+ 1 point)
41 % n’excluent pas de devoir baisser leur rémunération (+ 2 points)
23 % craignent des difficultés de règlement par leurs clients (- 3 points)
Une confiance qui permet d’espérer d’ici la fin de l’année une amélioration ou un maintien…
Des ventes : 77 %
De la trésorerie : 77 %
Des effets de l’inflation : 74 %
Interrogés sur leurs engagements, 56 % des dirigeants affirment avoir déjà adopté ou prévoient une stratégie d’achat privilégiant le « Fabriqué en France »
64 % des dirigeants déclarent avoir pris un engagement ou plus en matière sociétale
Des engagements qui portent prioritairement sur :
55 % : l’égalité de salaires hommes/femmes *
54 % : l’environnement
51 % : l’emploi des jeunes *
51 % : l’emploi des femmes à des postes à responsabilité *
30 % : l’emploi des seniors *
13 % : l’inclusion sociale (diversité, handicap…)
(* pour les entreprises ayant au moins un salarié)
Ces engagements ont pour bénéfices…
78 % : l’image de l’entreprise auprès des clients
75 % : la fidélisation de leurs collaborateurs
75 % : la perception de l’entreprise par les collaborateurs
54 % : le recrutement de nouveaux collaborateurs
Face aux difficultés de recrutement, le logement apparait pour les entreprises comme un frein aux embauches :
47 % : au niveau de leur territoire
32 % : dans leur secteur d’activité
15 % : au sein de leur entreprise
70 % des employeurs seraient partisans d’un nouveau dispositif pour aider les salariés les plus modestes à se loger
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