Le Turn-over : Comprendre, anticiper et agir
Le turn-over désigne le taux de renouvellement des effectifs au sein d’une organisation sur une période donnée. Il est un indicateur clé de la santé d'une entreprise, souvent causé par des problèmes de management, une mauvaise adéquation poste-collaborateur, l'absence de perspectives d'évolution, des conditions de travail dégradées et une rémunération insuffisante. Cependant, un taux supérieur à 20 % est préoccupant. Comment les entreprises peuvent-elles réduire ce phénomène tout en transformant ces défis en opportunités pour améliorer la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs, ainsi que leur compétitivité à long terme ?
Mis à jour le 27/01/2025