Les employeurs sont tenus de mettre en place une organisation et des moyens adaptés pour faire face aux situations d’exposition aux épisodes de forte chaleur, au risque de voir leurs responsabilités engagées en cas de manquement à leur obligation de sécurité envers leurs salariés.

Le règlement intérieur est un acte unilatéral rédigé par l'employeur, en français. Il fait office de « loi » interne. Il s’impose à toutes les personnes liées à l’entreprise par un contrat de travail et à ses intérimaires. 

Le titre-restaurant est un avantage salarial accordé par certains employeurs, permettant aux salariés qui ne disposent pas de restaurant d’entreprise, de régler des repas dans des restaurants ou des commerces assimilés.

Le régime social des chèques-vacances financés par l’employeur diffère selon que l’entreprise a un effectif inférieur à 50 salariés, est dépourvue de CSE, ne relève pas d’un organisme paritaire de gestion des activités sociales ; ou a un effectif égal ou supérieur à 50 salariés.

Les charges sociales représentent un coût pour l'employeur. Un tableau reprend les taux de l'ensemble des contributions, cotisations et taxes sur salaire pour l'année 2023 et indique, pour chacune d'elle, l'organisme de recouvrement.

L'intéressement a pour objet d'associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise (Article L 33 12-1 et suivants du code du travail).