En tant qu’employeur vous avez l’obligation de former vos salariés et à ce titre les accompagner et les informer sur leurs droits à formation. Il est donc important de connaître les différents dispositifs permettant aux salariés de se former et notamment le compte personnel de formation.

Lancé le 1er mars 2022, ce dispositif permet aux jeunes de moins de 26 ans sans emploi, ni formation de bénéficier d'un parcours entièrement personnalisé, de 6 à 12 mois, pour les aider à définir leur projet professionnel et à trouver un emploi.

La prime de partage de la valeur permet aux employeurs d’entreprises de toute taille de verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur exonérée de charges sociales et fiscales, sous conditions.

L’intégration d’un nouveau salarié est une étape fondamentale de la carrière qu’il conduira au sein de votre entreprise.   Interview de Charlotte Dumas, Conseillère RH Emploi - CCI Paris

Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter et à fidéliser, la cooptation peut permettre de dénicher efficacement les bons talents et de renforcer la fidélisation des salariés déjà en poste. La cooptation est un moyen que l’employeur peut mettre en place dans son entreprise lorsqu’un poste est à pourvoir. Nous vous expliquons de manière synthétique la notion de cooptation, quelques conseils ainsi que les avantages et inconvénients de la cooptation.

Recruter des talents dans les quartiers prioritaires de la ville avec le dispositif des emplois francs et bénéficier de 15 000 euros d’aide.