La CCI Grand Est a pour mission de regrouper et d’assurer les services supports pour le compte de ses CCI territoriales : la gestion des ressources humaines, les services financiers et comptables, le service d’audit interne, le service juridique et institutionnel, les achats et les marchés publics, la communication régionale, les systèmes d’information. Elle sera aussi l’interlocuteur privilégié du Conseil Régional et des services de l’État pour les politiques de développement économiques à l’échelle du Grand Est.
Elle encadre et soutient les activités des chambres territoriales et définit une stratégie pour l’activité du réseau dans sa circonscription.
Vos missions
Finalité du poste :
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le périmètre du poste concerne les relations collectives et individuelles, la gestion des contentieux sociaux, le conseil aux managers et aux collaborateurs sur le volet RH et juridique social, et la veille sociale.
Missions principales :
Périmètre : salariés statutaires et de droit privé – 730 salariés
En étroite relation avec la Directrice des ressources humaines :
Conseil juridique et RH / droit individuel :
Apporter conseil et appui dans le domaine juridique et administratif
Sécurise les actes et procédures
Gère en direct des dossiers opérationnels RH
Supervise le suivi de la gestion administrative de la vie des contrats des collaborateurs
Relations sociales et dialogue social / droit collectif :
Organise les élections professionnelles
Propose et prépare les documents en vue des réunions du CSE, des commissions (ordre du jour, documents sociaux et économiques, éléments en matière d’hygiène et sécurité)
Assiste et participe aux réunions du CSE, aux réunions préparatoires, et avec les délégués syndicaux
Entretient les bonnes relations avec les partenaires sociaux
Prépare et co-anime le dialogue social dans le cadre des négociations collectives
Supervise le suivi des heures de délégation et mise à jour de la représentation syndicale
Veille sociale :
Alerte la direction en cas de difficultés ou problème d’ordre juridique notamment
S’assure de la mise en place des documents obligatoires (affichages, règlements, notes de service…)
Assure une veille en matière juridique social
Relations avec les partenaires extérieurs :
Assure le suivi et la gestion des éventuels contentieux en lien avec les avocats
Participe aux relations avec les organismes extérieurs (CARSAT, médecine du travail, inspection du travail)
Animation du pôle juridique
Pilote l’équipe de 2 personnes, 1 juriste et 1 assistante
Missions secondaires :
Participe à la vie et à la dynamique de l’équipe RH
Apporte sa compétence en fonction des problématiques rencontrées au sein de l’équipe
Est force de propositions pour faire évoluer les pratiques, les process et les supports
Représente la DRH dans certaines instances
Déplacements ponctuels en région Grand Est.
Le poste est basé à Schiltigheim (près Strasbourg).
Votre profil
Compétences et connaissances essentielles :
Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en juridique social, le candidat h/f justifie d’une expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire.
Les compétences techniques
Une maitrise du droit du travail
Une expérience de l’animation des relations sociales (négociation, et rédaction d’accords notamment)
Une expérience dans la gestion du disciplinaire
Une expérience dans le rôle de conseil et d’accompagnement des managers
une expérience ou appétence pour le management
Les savoir-être
Aisance relationnelle
Diplomatie / Agilité
Esprit d’équipe
Assertivité
Autonomie et prise d’initiative