Le pôle Entreprises définit et déploie l’offre de services CCI auprès des entreprises du territoire aubois. La CCI affecte ses ressources internes et externes auprès des entreprises en veillant à répondre à l’ensemble de leurs besoins identifiés et à anticiper leurs possibilités de croissance afin de favoriser leur développement.
Au sein du Pôle RH, le/la Conseiller(ère) Emploi Compétences RH accompagne les entreprises et les territoires dans leurs problématiques RH, définit et met en œuvre l’offre d’accompagnement des entreprises tant sur le plan individuel que collectif.
Vos missions
Les missions principales :
ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES
Le/La Conseiller(ère) visite, accompagne et conseille l’entreprise dans ses projets de développement RH
Il/Elle réalise un entretien de qualification, notamment au travers d’un diagnostic RH, et élabore avec le chef d’entreprise un plan d’action qui répond à ses besoins.
Il/Elle accompagne l’entreprise dans la réalisation de son plan d’action en mobilisant les ressources internes et/ou externes de la CCI.
Il/Elle devra également faire la promotion de l’offre de services de la CCI auprès de cette entreprise et la mettre en relation avec des conseillers expert de la CCI sur d’autres thématiques.
Il/Elle assurera le pilotage opérationnel et administratif des différents dispositifs et protocoles régionaux et nationaux et mettra en place les actions adaptées à l’atteinte des objectifs et résultats attendus.
Il/Elle témoignera d’une grande capacité de travail en équipe afin de coordonner ses actions et faire évoluer ses prestations en étroite collaboration avec les conseillers Entreprise de la CCI.
OFFRE DE SERVICE RH DE LA CCI
Le/La Conseiller(ère) contribue à la définition, la mise en œuvre et la promotion de l’offre de services RH de la CCI :
Comprenant un socle commun national, régional et complétées d’actions spécifiques au territoire aubois
Construite sous la forme d’un parcours garantissant des actions de sensibilisation (Ateliers, Matinales, Newsletter RH…), d’accompagnements (Diagnostic, Clubs…) et de formations sur la thématique RH
Couvrant à minima les thématiques du recrutement et de la découverte des métiers/orientation
Pour y parvenir, il/elle met tout en œuvre pour garantir le développement, la qualité et la visibilité des actions et sait s’appuyer sur des partenaires privés et publics pour y parvenir.
- En apportant soutien à l’animation du club LES ENTREPRISES S’ENGAGENT de l’Aube
LA CCI DANS L’ECOSYSTEME EMPLOI/RH
Le/La Conseiller(ère) représente la CCI dans les différentes instances en charge des problématiques emploi, formation, orientation (ex : SPO, SPE, CLEEE, Rectorat…) et renforce les liens avec les acteurs de l’emploi et de la formation (Pôle Emploi/France Travail, DREETS…).
Il/Elle participe aux évènements / actions en faveur de l’emploi sur le territoire.
Il/Elle organise au nom de la CCI des évènements destinés à accompagner les entreprises et les territoires sur la thématique RH/Orientation : job dating, forum emploi, Mois découverte des métiers, Nuit Orientation…
Les activités secondaires et/ou occasionnelles :
Il/Elle assure le suivi administratif et financier de l’ensemble de ses missions.
Au-delà de son expertise technique, le/la conseiller(ère) démontrera une appétence commerciale et une réelle capacité à travailler en réseau afin de développer son portefeuille d’entreprises et l’ensemble des missions menées sur le territoire.
Il/Elle respecte les pratiques professionnelles harmonisées de relation avec le client, de formalisation de livrables et de saisie de données dans la GRC et assure un reporting de son activité.
Il/Elle collabore activement au développement de son expertise au sein de la CCI et peut développer de nouvelles offres en réponse aux problématiques des entreprises.
Votre profil
Bonne connaissance des acteurs, réglementations, dispositifs en matière de ressources humaines
Homme/Femme de terrain, appétence commerciale et gestion de projet recommandées
Capacité d’analyse et de synthèse
Aisance orale, curiosité, sens de l’écoute
Sens du travail en équipe
Capacités relationnelles et organisationnelles
Maitrise des techniques rédactionnelles et des outils de bureautique
Formation bac +3/4 avec une 1ère expérience impérative en entreprise ou dans l’accompagnement des entreprises dans le domaine des ressources humaines.