L'apprentissage
Faire alterner la théorie et la pratique pour optimiser l'acquisition des savoirs et les transformer en savoir-faire. Telle est l'ambition de l'apprentissage. Ce système de formation en alternance a fait ses preuves en permettant à des jeunes de se former très concrètement à un métier et de s'intégrer plus facilement dans le monde du travail. En 2021, 718 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France. Pour le secteur privé, 495 000 ont été enregistrés soit une hausse de 37 % en un an (source : Dares, les chiffres de l’apprentissage en 2021)
Les entreprises sont aussi séduites par ce mode de formation facilitant l'insertion professionnelle. En recherche de profils qualifiés et rapidement opérationnels, ce sont les TPE et les PME qui, majoritairement, se tournent vers cette voie de formation professionnelle attractive et d'excellence.
En 2021, deux-tiers des jeunes en apprentissage ont été accueillis par des entreprises de moins de 50 salariés. La formule fait autant florès auprès des apprentis que des chefs d'entreprise.
Le succès de cette formation s'explique aussi par la diversité des diplômes d'Etat et des titres à finalité professionnelle, inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qui sont accessibles par cette voie. De l'enseignement secondaire au supérieur, du CAP au Master, il est possible d'atteindre par l'alternance tous les niveaux de qualification professionnelle. 62 % des contrats d’apprentissage concernent des diplômes de Bac + 2 à Bac + 5 et plus.
6 jeunes sur 10 sont en emploi six mois après leur formation en apprentissage
(source Dares, 2020)
Le plan gouvernemental pour l'insertion des jeunes
Face à la menace planant sur l'emploi des jeunes en raison de la baisse d'activité provoquée par la pandémie du Coronavirus, le Gouvernement a lancé un plan de relance à destination des jeunes de 9 milliards d'euros #1jeune1solution
Prolongation des aides à l'embauche des jeunes
Pour faciliter l'insertion professionnelle de la jeunesse, le Gouvernement a décidé de la prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes. Il a par ailleurs modifié les modalités de recours à l’aide au recrutement d’apprentis :
-
prolongation de l'aide à l'embauche des jeunes (AEJ) de moins de 26 ans d'un montant de 4 000 euros pour une embauche en CDI ou en CDD d'au-moins trois mois, dans la limite de 1,6 Smic ;
-
modification du montant de l’aide à l’embauche des apprentis (de 2 000 à 6 000 euros selon la taille des entreprises et le type d’apprentis).
Présentation synthétique de l'aide
Les entreprises de moins de 250 salariés sont éligibles sans condition.
Les entreprises de 250 salariés et plus sont éligibles dans les conditions suivantes :
1° Pour celles qui sont assujetties à la taxe d'apprentissage elles doivent être exonérées de la contribution supplémentaire à l'apprentissage au titre des rémunérations versées en 2021 ;
2° Pour celles qui ne sont pas assujetties à la taxe d'apprentissage le bénéfice de l'aide est subordonné à l'engagement de l'employeur de justifier d'un pourcentage minimal de salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans son effectif au 31 décembre 2021.
Est exclu le secteur public non industriel et commercial.
Apprenti préparant un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Master/diplôme d'ingénieur).
Pour la première année d'exécution des contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Au terme de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage, les entreprises de moins de 250 salariés qui bénéficient de l'aide unique exceptionnelle peuvent bénéficier, le cas échéant, de l'aide unique originelle, pour la durée du contrat d'apprentissage restant à courir, dans les conditions prévues pour l'aide unique originelle.
L'aide exceptionnelle se substitue à l'aide unique à l'embauche pour la 1ère année d'exécution du contrat d'apprentissage.
Pour vous aider dans le recrutement de vos apprentis, contactez votre CFA
L'aide est de 5 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti mineur et de 8 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti majeur. Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ans.
Cette aide couvrirait ainsi 100 % du salaire de l'apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d'un apprenti de 21 ans et plus.
Initialement prévue jusqu'à la fin février, cette aide a été reconduite pour toute l'année 2021.
Source : article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020 publiée au JORF du 31/07/2020 Décret n° 2020-1085 du 24 août 2020 relatif à l'aide aux employeurs d'apprentis prévue à l'article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020 JORF 25/08/2020 et portail du Ministère du travail
