En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (Loi Handicap 2005). Malgré cela, le taux réel d’emploi se situe autour de 4 % en moyenne, selon l’AGEFIPH. Une politique handicap bien pensée permet donc de répondre à ces obligations tout en valorisant la diversité et l'inclusion.

Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ?

Découvrez le statut des salariés en situation de handicap en milieu ordinaire, les droits et protections dont bénéficient ces salariés, conformément au code du travail et aux conventions collectives. Des aides sont aussi disponibles pour faciliter leur accès et leur maintien dans l’emploi, tant pour les employés que pour les employeurs.

Découvrez les différents types de contrats temporaires, les règles spécifiques aux jobs d’été, et les particularités du contrat à durée déterminée. Informez-vous sur les actualités du recrutement, les solutions innovantes et les bonnes pratiques pour naviguer dans le monde du travail temporaire et optimiser vos processus de recrutement.

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La gestion des contrats est un pilier essentiel pour toute entreprise. Découvrez les réglementations liées aux contrats de travail en France, les obligations légales pour différents types de contrats, les informations obligatoires à fournir aux salariés, ainsi que des modèles de documents utiles.