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Recrutez la perle rare

Quels que soient vos besoins en recrutement l'embauche est toujours un investissement qui doit être réfléchi et organisé. La clarté des objectifs, la rigueur des procédures et des pratiques structurées, sont les points clés à respecter pour un recrutement réussi.

Le recrutement devient stratégique pour l'entreprise. Quels que soient vos besoins en recrutement l'embauche est toujours un investissement qui doit être réfléchi et organisé. La clarté des objectifs, la rigueur des procédures et des pratiques structurées, sont les points clés à respecter pour un recrutement réussi (De la recherche du candidat au suivi de son intégration dans l'entreprise).

  • Comment identifier plus précisément ou anticiper mes besoins de recrutement ?
  • Quelle procédure de sélection des candidats mettre en œuvre ? Quel contrat de travail proposer ?
  • Comment recruter sans discriminer ?
  • Veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs est-ce important ?
  • Comment débusquer les talents qui permettront à mon entreprise de se positionner sur de nouveaux marchés ?

Autant de questions qui conditionnent le devenir de votre entreprise et pour lesquelles les CCI sont à vos côtés  pour vous aider à opérer les meilleurs choix.

Sommaire
  • Comment vendre le travail au sein d'une petite structure aux candidats
  • Contrat à durée déterminée/indéterminée : que choisir ?
  • Définition de poste
  • Définition du niveau de rémunération
  • Les commerciaux : VRP ou agent commercial ?
  • Les différents types de Contrats à Durée Déterminée
  • Les formules de rémunération : forces et faiblesses
  • Modèle de réponse au candidat
  • Période probatoire et essai : ce qu'il est possible de faire
  • Piloter un plan d'intégration
  • Questions à poser ou à ne pas poser au candidat
  • Rétroplanning du recrutement

Les différents types de Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Quels types de CDD peut-on conclure ?

Le recours au CDD n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dans les cas limitativement énumérés par la loi (cf tableau).

Hormis ces cas de recours courants, la loi a prévu la possibilité de conclure un CDD :

  • dans le cadre de la politique de l'emploi : contrat de professionnalisation, contrat unique d'insertion (v. question suivante) ;
  • pour certains publics spécifiques (seniors, retraités, ingénieurs et cadres) (v. question suivante).
  • dans le cadre du portage salarial

 Tout contrat conclu en dehors de ces cas de recours est réputé à durée indéterminée.

Un CDD ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Quels types de CDD de remplacement peut-on conclure ?

 

Cas de recours

 

Terme et renouvellement (1)

 

Durée

minimale

 

Durée maximale

 

Indemnité

de fin de contrat

Remplacement d'un salarié

Absent temporairement pour toute autre cause que la grève

précis

(date à date)

renouvelable 2 fois

ou

imprécis

(non renouvelable)

 

 

non

 

 

18 mois (2)

oui

(10 % de la rémunération totale brute) sauf :

 

- faute grave du salarié ;

 

- force majeure ;

 

- rupture anticipée par le salarié ;

 

- refus du salarié d'un CDI sur le même emploi (ou emploi similaire avec rémunération équivalente) ;

 

- enchaînement d'un CDI au terme du CDD ;

 

- CDD conclus avec des jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires ;

 

- rupture du CDD pendant la période d'essai.

 

 

oui

durée prévisible de l'absence

retour du remplacé

Quittant définitivement l'entreprise avant la suppression de son poste (sous 24 mois) (3)

précis

(date à date)

renouvelable 2 fois

non

24 mois

En attendant l'arrivée d'un CDI pressenti

précis

(date à date)

(renouvelable 2 fois)

ou

 

imprécis

(non renouvelable)

non

 

 

 

9 mois (2)

oui

durée prévisible de l'absence

arrivée effective du salarié en CDI

maxi 9 mois

Passé provisoirement à temps partiel

précis

(date à date)

(renouvelable 2 fois)

non

18 mois (2)

Remplaçant le dirigeant d'entreprise

précis

(date à date)

renouvelable 2 fois

ou

 

 

imprécis

(non renouvelable)

non

 

 

 

18 mois (2)

oui

durée prévisible de l'absence

retour du remplacé

(1) Pour permettre une mise au courant du remplaçant, le CDD conclu pour remplacement peut prendre effet avant l'absence du remplacé et ce, que le contrat soit à terme précis ou imprécis. De même, le terme initialement fixé peut également être reporté jusqu'au surlendemain de la reprise du travail du remplacé.

(2) La durée est portée à 24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger.

(3) Le CE, ou à défaut les Délégués du Personnels doit être préalablement consulté sur la suppression du poste et sur la transition par CDD.

 

 

Quels types de CDD pour accroissement d'activité peut-on conclure ?

 

Cas de recours

 

 

Terme et renouvellement

 

Durée

minimale

 

Durée maximale

 

Indemnité

de fin de contrat

Accroissement temporaire d'activité

Tâche occasionnelle définie et non durable (1)

précis

(renouvelable 2 fois)

non

18 mois (3)

oui

(10 % de la rémunération totale brute) sauf :

 

- faute grave du salarié ;

- force majeure ;

- rupture anticipée par le salarié ;

-refus du salarié d'un CDI sur le même emploi (ou emploi similaire avec rémunération équivalente) ;

- enchaînement d'un CDI au terme du CDD ;

- CDD conclus avec des jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires ;

- rupture du CDD pendant la période d'essai.

Commande exceptionnelle à l'exportation

 

(entreprises principales et sous-traitants) (2)

précis

(renouvelable 2 fois)

non

24 mois

Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité (1)

précis

(renouvelable 2 fois)

 

non

 

 

 

9 mois (3)

Autres cas d'accroissement temporaire d'activité (1)

précis

(renouvelable 2 fois)

non

18 mois (3)

(1) Le recours au CDD est interdit dans les établissements ayant procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents, pour les types de poste concernés par ce licenciement, exception faite pour les contrats ne dépassant pas 3 mois (non renouvelables) avec consultation préalable du CE (ou à défaut des Délégués du Personnel).

(2) Pour ce cas de recours, le CE (ou à défaut les Délégués du Personnel) doit être consulté préalablement.

(3) La durée est portée à 24 mois si le contrat est exécuté à l'étranger.

 

 

 

Quels types de CDD pour travaux temporaires par nature peut-on conclure ?

 

Cas de recours

 

Terme et renouvellement

 

Durée minimale

 

Durée maximale

 

Indemnité

de fin de contrat

Travaux temporaires par nature

Emplois saisonniers

précis

(date à date)

renouvelable 2 fois

ou

 

imprécis

(non renouvelable)

non

 

 

8 mois

non

sauf convention contraire plus favorable

 

oui

fin de la saison

Emplois temporaires d'usage (professions limitées)

précis

(date à date)

renouvelable 2 fois

ou

imprécis

(non renouvelable)

non

 

pas de limitation légale chiffrée

oui

réalisation de l'objet du contrat

 

Qu'est-ce qu'un CDD lié à la politique de l'emploi ?

Il existe deux types de contrats liés à la politique de l'emploi :

  • contrat de professionnalisation et contrat unique d'insertion (CUI) ;
  • les CDD destinés à assurer un complément de formation professionnelle au salarié (candidats à un examen ou à concours d'entrée ; élèves en stage d'application d'entreprise ; salariés effectuant une recherche en milieu de travail ; étrangers en formation ; bénéficiaires de contrat de rééducation).

Ces différents CDD présentent des particularités par rapport aux CDD de droit commun, notamment en ce qui concerne leur durée minimum et maximum, leur possibilité de renouvellement et de successions de contrats.

Ils doivent être conclus à terme précis. Ils ne donnent pas lieu au versement de l'indemnité de fin de contrat.

Dans quel cas peut-on conclure un CDD senior ?

Le CDD senior a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi de personnes âgées de plus de 57 ans afin de leur permettre d'acquérir les trimestres qui leur manquent pour prétendre à une retraite à taux plein. Elles doivent être inscrites comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficier d'une convention de reclassement personnalisée.

Le CDD senior doit être conclu à terme précis, pour une durée maximale de 18 mois. Il est renouvelable une fois, sans pouvoir excéder 36 mois.

Dans quelles conditions peut-on conclure avec un ingénieur ou un cadre un CDD pour l'exercice d'une mission ponctuelle (« CDD à objet défini ») ?

Il est possible de conclure un CDD réservé au recrutement d'ingénieurs ou cadres (au sens des conventions collectives) pour la réalisation d'une mission ponctuelle (objet défini) dont la durée prévisible est comprise entre 18 et 36 mois. Sa mise en œuvre est subordonnée à la conclusion d'un accord collectif (accord de branche, ou à défaut d'un accord d'entreprise).

Qu'est ce que le CDD de portage salarial?

Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :
- d'une part, la relation entre une entreprise dénommée « entreprise de portage salarial » effectuant une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
- d'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise (C. trav., art. L. 1254-1).

Le contrat de travail du salarié porté peut être un contrat à durée déterminée. Il doit comporter des mentions spécifiques listées par l'article l. 1254-13 du code du travail.

Faut-il fixer le terme précis du contrat à durée déterminée dès sa conclusion?

Le CDD doit toujours, par définition, être conclu pour une durée limitée. Mais il peut s'agir :

- d'un contrat avec un terme précis, c'est à dire de date à date. Le terme doit respecter la durée maximale du travail;

- d'un contrat sans terme précis où la fin du contrat c'est la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Par exemple, pour un contrat de remplacement d'un salarié absent, le terme du contrat peut être le retour du salarié absent. Dans cette hypothèse, le contrat doit indiquer une durée minimale. Ce contrat n'est pas enfermé dans une durée maximale.

 

 

« Ces informations vous sont données à titre indicatif – Dernière mise à jour mars 2017 »