Recruter ne s'improvise pas

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Définition de poste

Définition de poste

A quoi sert une définition de poste ?

La définition de poste est un outil de base pour l'employeur souhaitant embaucher un nouveau salarié. Ce document, généralement à usage interne, décrit précisément le poste à pourvoir, au travers des missions et responsabilités qui seront exercées, et du profil recherché pour l'occuper.

Cette définition de poste est utile à plusieurs points de vue : elle permet à l'entreprise d'affiner ses besoins, d'adapter ses moyens de recherche (recrutement par annonce, par approche directe …) en fonction des spécificités du poste à pourvoir et de donner une information précise, fiable et commune à toutes les personnes susceptibles de contribuer au processus de recrutement.

 

Que contient une définition de poste ?

La définition de poste doit respecter un équilibre : trop de détails risquent de nuire à sa lisibilité, et de contraindre le poste à des limites trop rigides, tandis qu'une trop grande imprécision la videra de sens, et donc d'intérêt. La définition se doit donc d'être la plus objective et la plus concrète possible.

Le modèle présenté ci-dessous est indicatif, chaque entreprise étant libre d'établir et d'utiliser le format le mieux adapté à ses besoins. Il s'efforce toutefois d'être exhaustif, en reprenant les thèmes devant en toute logique y figurer. Selon le poste à pourvoir, certaines rubriques pourront s'avérer d'un intérêt moindre.

 

Certaines mentions sont-elles interdites ?

Une définition de poste, tout comme une offre d'emploi, ne doit comporter aucun élément susceptible de constituer une discrimination. L'article L. 1132-1 du code du travail définit et prohibe un certain nombre de critères jugés discriminatoires :

  • origine ;
  • sexe ;
  • mœurs ;
  • orientation sexuelle ;
  • identité de genre;
  • âge ;
  • lieu de résidence;
  • capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français;
  • particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur;
  • situation de famille ou état de grossesse ;
  • caractéristiques génétiques ;
  • appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ou une religion déterminée ;
  • opinions politiques ;
  • activités syndicales ;
  • convictions religieuses ;
  • apparence physique ;
  • nom de famille ;
  • état de santé ;
  • perte d'autonomie;
  • handicap.

 

« Ces informations vous sont données à titre indicatif – Dernière mise à jour mars 2017 »