1.1- Obligations générales en matière de salaire L'employeur n'est pas totalement libre de fixer le montant des salaires au niveau où il le souhaite   En matière de salaire,...

1.2- Salaire minimum légal, conventionnel ou contractuel Le respect du SMIC s'impose Le salaire minimum interprofessionnel de croissance a pour objet de garantir aux salariés dont...

1.3- Les primes Quels sont les types de primes ? La plupart des primes ou « gratifications » sont attribuées : soit pour tenir compte de la nature ou des...

1.4- Les frais professionnels Que sont les frais professionnels ? Les frais professionnels correspondent à des frais que le salarié a engagés, non pour convenance personnelle, mais...

1.5- Les avantages en nature Qu'est-ce qu'un avantage en nature ? Il y a avantage en nature lorsque l’employeur fournit à ses salariés des biens et des services destinés à un...

1.6- Les charges et contributions sur salaire Quelles sont les cotisations sociales dues ? On peut distinguer 4 cotisations de sécurité sociale proprement dite : les...

1.6bis- Paiement des charges et contributions sur salaires Qui doit payer les charges et contributions sur salaire ? En principe, l’employeur doit verser les cotisations...

1.7- La participation La participation, qu'est ce que c'est ? La participation aux résultats de l'entreprise est un dispositif prévoyant la redistribution au profit des salariés...

1.8- L'intéressement L'intéressement, qu'est ce que c'est ? L’intéressement est un dispositif permettant d’associer les salariés aux résultats et aux performances de...

1.9- Les plans d'épargne Le plan d'épargne d'entreprise (PEE), qu'est ce que c'est ? Un plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés des...