L'offre en ressources humaines : 3 prestations essentielles
Pour dresser un état des lieux des points forts et des axes d’amélioration des entreprises dans leur gestion des ressources humaines : le DIAGRH (un tour d’horizon des pratiques de gestion du personnel et d’organisation du travail), le DIAG CCI Compétences (pour mettre en œuvre une approche globale des compétences dans l’entreprise), le Diagnostic Senior (pour aider l’entreprise à mieux gérer la seconde partie de carrière de ses collaborateurs)…
Un accompagnement adapté :
En complément des ressources mises à la disposition des entreprises sur ce portail (Recrutement, Management, Organisation du travail, Développement des compétences, Gestion des départs, Mes obligations sociales), des solutions personnalisées et progressives d’accompagnement sont proposées. Ces prestations d’appui conseil peuvent prendre la forme d’un accompagnement post-diagnostic court pour mettre en œuvre les préconisations les plus urgentes, d’une mise en contact avec des consultants spécialisés ou d’un suivi sur le plus long terme dans nos domaines d’expertise.
Des modalités de coopération et de professionnalisation variées :
Parce que les problèmes sont souvent partagés et que les solutions peuvent être communes, les CCI animent des ateliers RH (pour présenter de nouvelles dispositions légales ou des outils RH), réunissent les chefs d’entreprise au sein de clubs RH ou les incitent à se former à la GRH.
Des plateformes RH ont été mises en place pour apporter aux entreprises les réponses les plus rapides et les plus complètes possibles. Ces centres de ressources et d’expertise ont pour objectif de donner un accès facilité aux informations et prestations de l’ensemble des principaux acteurs de l’emploi et des ressources humaines du territoire.
Pour développer ces services aux entreprises, le réseau CCI Compétences a dédié ses activités au développement des ressources humaines dans les PME et les TPE.
