Alain-Frédéric Fernandez, formateur et consultant en formation professionnelle, vient de publier avec Laétitia Nourry un ouvrage sur la nouvelle réforme à destination des responsables formation (*). A ses yeux, la complexification du système de formation a transformé la fonction de responsable formation.

L’emploi des séniors : l'approche des PME

Le plan pour l’emploi des seniors a manifesté la volonté du gouvernement d’inciter les entreprises à recruter et à conserver leurs seniors. Une incitation assortie d’une pénalité (applicable depuis le 1er janvier 2010) qui a donné lieu à un engagement massif des branches et des entreprises signataires d’accords sociaux ou de plans d’action.

Pour mobiliser les PME, le Secrétariat d’Etat à l’Emploi a sollicité le concours du réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie. 34 PME ont ainsi été diagnostiquées et accompagnées par les conseillers des CCI de trois régions Auvergne, Haute Normandie et Rhône Alpes dans le cadre d’une expérimentation du plan emploi senior.

Un rapport rédigé par le cabinet Vigéo a mis en évidence l’approche particulière de cette question par les plus petites entreprises. Trois mots clés caractérisent leur traitement de cette question : la réactivité, le pragmatisme (d’abord conserver les seniors dans l’entreprise en temps de crise) et la priorité donnée au développement des compétences, réellement vécue comme la valeur ajoutée des petites structures et traduite en actions de formation, de transmission des savoirs et de tutorat par les seniors.

A lire pour en savoir plus sur cette expérimentation : le rapport sur les bonnes pratiques des PME et la synthèse de cette étude.

Pour accompagner les PME, les conseillers des CCI leur proposent le diagnostic senior, un outil d’analyse des pratiques des PME en matière d’emploi des seniors au regard de la Loi (*). Adapté aux contraintes et moyens des petites structures, tant dans le questionnement que dans la restitution aux entreprises, cet outil est utilisé par près de 80 conseillers dans une quinzaine de régions.

Cette action du réseau en faveur de l’emploi des seniors s’inscrit dans un engagement plus large de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité qui repose sur la conviction que seules comptent la compétence et la motivation.

(*) Le diagnostic senior passe en revue les actions des PME dans les six domaines retenus par la Loi : recrutement, transmission des savoirs et tutorat, développement des compétences et accès à la formation, anticipation des carrières professionnelles, amélioration des conditions de travail et aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite.

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