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Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique. Il est signé par l'entreprise et l'apprenti. Il est visé par le centre de formation de l'apprenti.

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Le maître d'apprentissage

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Le rôle et les conditions d'exercice du maître d'apprentissage

Le rôle du maître d'apprentissage

Lorsqu'il est en entreprise, l'apprenti est sous la responsabilité d'un tuteur appelé maître d'apprentissage. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondant au diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

Le maître d'apprentissage conseille, tout au long du contrat, l'apprenti ; c'est un référent pour le jeune. 

La fonction tutorale peut être partagée, entre plusieurs salariés de l'entreprise, au sein d'une équipe dite tutorale.

Les conditions d'exercice

Le maître d'apprentissage peut être le chef de l'entreprise, ou un salarié.

Dans les deux cas, il doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l'apprenti et une expérience de 2 ans dans le domaine.

S'il n'a pas de diplôme, le maître d'apprentissage doit justifier de ses compétences et d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.

Au maximum, un maître d'apprentissage peut suivre simultanément deux apprentis et un redoublant.
 

La formation du maître d'apprentissage

  • RENCONTREZ VOTRE CONSEILLER

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  • LES BOURSES DE L'APPRENTISSAGE

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     "Les bourses de l'apprentissage" .  

     

  • TROUVEZ VOTRE FORMATION

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