L’entreprise a plusieurs finalités parce qu’elle réunit plusieurs acteurs. Il ne faut pas confondre le rôle des entrepreneurs avec celui des salariés. Le dirigeant salarié d’une entreprise qui ne possède pas le capital de cette entreprise n’est pas un patron, c’est un dirigeant salarié.

Un vrai patron risque son argent pour créer quelque chose en espérant fabriquer un bien ou un service et en tirer un profit. Selon une étude du CAC 40, les sociétés à capitaux familiaux ont un taux de croissance durable infiniment plus grand que les sociétés à capital réparti. Il faudra bien redécouvrir tôt ou tard les vertus de l’entreprise patrimoniale française, méprisée politiquement parce que considérée comme le lieu de l’enrichissement personnel.

Un patron propriétaire ne peut être indifférent au profit, mais autre chose l’anime. Sinon pourquoi des patrons riches continuent-ils à prendre des risques ? Par passion partagée avec leurs collaborateurs dont le rapport au travail n’est pas non plus seulement un rapport à l’argent.

La finalité de l’actionnaire rejoint celle du patron qui a investi : obtenir des bénéfices. Ceux-ci sont indispensables à la prospérité de l’entreprise dont la fonction unique dans la société est de produire des richesses qui permettent de créer des emplois et de nourrir les systèmes sociaux.

Si l’entreprise ne respecte pas l’environnement, ne sait pas gérer son personnel, elle sera perçue négativement. Elle ne pourra alors réaliser sa finalité de création de richesses et par conséquent ne pourra remplir son rôle social.

La reconnaissance publique de l’entreprise suppose que les entrepreneurs aient une gestion d’entreprise que l’immense majorité des concitoyens juge positive et qui les motive, qu’ils soient salariés fonctionnaires ou salariés d’entreprises.

Cette vision positive doit être relayée par les journalistes, les fonctionnaires et les hommes politiques.