ACDiversity est une petite organisation basée à Londres qui travaille avec des entreprises afin d’y faciliter l’intégration des immigrés de deuxième et troisième générations. Précisément, nous travaillons avec environ 200 entreprises, et accompagnons 175 jeunes gens âgés de 14 à 18 ans. Pour les entreprises, favoriser la diversité est une démarche intelligente. Malheureusement, les preuves tangibles nous manquent souvent pour démontrer aux entreprises la véracité de cette idée.


L’immigration constitue à la fois une chance et une menace. Si nous ne définissons pas une stratégie d’accueil et d’intégration des immigrés, l’immigration peut être une menace. En revanche, une stratégie efficace peut en faire une chance, à la condition de prendre conscience des évolutions démographiques de l’Europe, où la proportion et la jeunesse des individus issus de l’immigration augmentent constamment. En outre, nous devons savoir attirer les meilleurs. L’immigration choisie est la tendance dominante actuellement dans l’Union. Nous devrions cependant mieux favoriser l’intégration de personnes issues des contextes les plus variés car la notion de diversité est une valeur centrale de l’Europe et de toute son histoire. La mobilité appelle donc les élites et les peuples à une immense capacité d’hospitalité.